>>ゆうき♂さん

初めまして。
コメントありがとうございます。

お恥ずかしながら、おっしゃる通りだと思います。
もっと冷静になるべきですよね。

勿論先輩が悪い事を考えてると決まった訳じゃないので
あからさまに避けたりなどはするつもりありませんが、
今まで通り先輩後輩の関係が続くようにした方が良いのかなと感じます。

お二人のコメントを読むと、深入りするのは危険そうですし…

気をつけます！

はじめまして。


「もしかして先輩は私のこと好きかも？？！！」
って考えていらっしゃるのではないでしょうか。

だから先輩をただのお兄さんではなく、異性として意識し始めている・・・違いますか？


その先輩がどういう方だか分からないので、何とも言えませんが、
社交的でお調子者のキャラクターであれば、

＞けど先日会社の飲み会があった時、酷く酔っていた先輩が私の膝に座ろうとしたり髪を触ったり、他の人と先輩が話している時に何度も私の名前を出したり…

こんなことをするのは空気を吸うがごとく、簡単にできてしまいます。
よく言えば「社交的」ですし、悪く言えば「チャラ男」ともいえます。

しかもそれを女の子に感じさせずにできてしまうし、さらに悪いことに恋愛遍歴の少ない女の子はそれにひっかかりやすい。そしてそういう男は「この女落とすのはちょろいわー１回ヤったら捨てちゃお♪笑」ぐらいに思っていることが多々あります。


もちろんそういう男性ではない可能性もあります。
ただ、慎重になって行動したほうがいいですよ。

彼が誠実な男性であなたを好きならば、あなたへ誠実な対応を取ります。(少なくとも酔って膝に乗るような男は誠実だとは思えませんが。)

彼の口車にのって、体を許したりしませんように。最悪本命の彼女はしっかりいて、あなた一人傷つく可能性もありますよ。

お気をつけて

>>素っ気無い分析者さん

コメントありがとうございます。

私自身、この会社の人達が好きなので組織に迷惑はかけたくありませんし、
色恋沙汰のトラブルで退職もしたくないです。

そうなると、先輩のことは仲良くなってきてスキンシップが増えただけ、と認識しておくのが無難だと感じます。

ただ体調不良で具合悪そうにしていると、すごく気遣った事を言ってくれて
手持ちの風邪薬まで分けてくれて
何だか優しすぎる気がしたんです。
正直私も優しくされて悪い気はしませんし…

ですが、大好きな会社のことを考えると
リスクの方が大きいですよね。

そもそも、先輩はどうしてこんなことするんでしょうか…

利益に向かって、所属者全てが責任を持っている。
その中で、私欲・私情を育むことで、責任感発揮を妨げることになる。
私欲・私情を育んでいる者は、それに気付いておらず、被害者意識を持つ。
始めるのは簡単ですが、続けるのは両者の覚悟が必要なほどに困難です。

私は社内恋愛・部活内恋愛ともにしない主義です。
お相手の方が、組織内恋愛をどうお考えの方かを、慎重に見極めて下さい。

最悪の展開は

突然に、交際申込の内容で告白
↓
突然の申込に、ノリ切れず、お断り以外に対応の方法がない
↓
恥ずかしさ、寂しさ、悔しさから、お相手さんを憎む
↓
お相手さんも、突然の申し出で迷惑だった。憎しみ合いとなる
↓
組織内でも不和となり、組織の目的にまで支障をもたらす
↓
構成員全員に迷惑となり、孤立する
↓
組織脱退を余儀なくされる

くれぐれも慎重に行動してください