こんばんは

どうもご自身の気持ちを最優先したいようですね。
繰り返します。

>下手すると、彼女を退社に追い込む恐れがあります。

その覚悟ができたら、
自己責任で、
おやりください。

大学生女子が、どれほど苦労して、
今の会社に就職したか？

そして、就職できた会社を大切に思っているか？

仕事をどれほど大切に思っているか？

そして、その協力関係づくりのために、
先輩社員との和を大切にしようとしているか？

ワタシは想像するだけの立場ですけどね。
決して自己満足のためにアプローチできるとは思えないですよ。

だから、自己責任でおやりくださいね。

素っ気無い分析者さんご意見ありがとうございます。

おっしゃる通りで、そこが気になって踏み出せませんでした。

しかし、過去似たような事があり諦めたのですが、結局なにもせずともギクシャクして、その時の子は一年間後くらいに別の同僚とくっつきました。少し変わったというか度胸があるのか常識ハズレというか職場であろうがその子はズイズイくる感じの上、その子には彼氏しがいました。彼氏とうまくいってないので乗り換えようとしたのかな？わかりません。そこも大きく引っかかったので無しにして諦めもついたのですが、今回はそんな事情はありません。
事情があっても非常にスッキリしなかったです。

いま気になってる彼女は大人しめで、向こうに好意が仮にあったとしても今以上の行動はしない気がします。
男だらけの職場なのでほっとけば他の同僚にまた取られてしまう危険も大きいです。

軽く食事程度からと思いましたがあからさまですかね。誘って振られたら次の日から忘れて笑顔で接するようにしたいと考えてます。ただ今のままだと新たな出会いにすら目が行きません。それもやはり組織の輪を重んじたほうが良いのでしょうか？アドバイス頂けると幸いです。

社内恋愛でしょ？
職場クラッシャーになる恐れがありますよ。

最悪の展開は

突然に、交際申込の内容で告白
↓
突然の申込に、ノリ切れず、お断り以外に対応の方法がない
↓
恥ずかしさ、寂しさ、悔しさから、お相手さんを憎む
↓
お相手さんも、突然の申し出で迷惑だった。憎しみ合いとなる
↓
組織内でも不和となり、組織の目的にまで支障をもたらす
↓
構成員全員に迷惑となり、孤立する
↓
組織脱退を余儀なくされる

くれぐれも慎重に行動してください。
下手すると、彼女を退社に追い込む恐れがあります。
あなたも、孤立→追放の覚悟ができたら、応じてあげてください。