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恋愛占いカフェ
初めて寄稿いたします
日時: 2022/10/23 12:20
名前: サイコパシック

お邪魔いたします、初めまして。
兵庫県西部に住んでおります会社員です。
いま、私に、ある1人の女性のことが心の中を占めております。

その女性とは、たいへんお恥ずかしいのですが、実は私の部下の女性です。
部下の女性にそのような心理を抱くことは所属長として、また社会人としてあるまじきことであり、厳に慎まなければならない、と以前から考えてはおり、事実それを貫いてはきたつもりです。
ただ、その直属の部下が、来月11月末で退職することになりました。
それからというもの、自分から遠く離れていってしまうようで、毎日その部下のことが気になっております。

もちろん仕事中はそのようなことは厳に慎んでおりますし、周囲にそのようなことは感づかれてはいないと思います。
それが、私自身も「大切な部下を失う」という上司としての焦りなのか、それとも別の異性として意識しているのか、まだ自分でも測りかねている部分もあります。

・ご相談者様とお相手について
→同じ会社の部下の女性です。
・周囲の人間関係等
→5名の部署で私はその課長代理に就いております。その5名との人間関係、雰囲気は悪くなとは考えております。
・知り合ったキッカケ
→3年前、私の部署の募集に応募し、入社してきました。
・これまでの流れ
→仕事場では上司と部下であり、公私のけじめをつけるべく、休日等のプライベートにはあまり関わらないようにしていましたが、来月その部下が退職し、兵庫県を離れ大阪に住むことになる予定です。
・悩んでいること etc.
→その部下も私もいまだ独身ですが、相手からすれば異性として意識されることなど迷惑か、と思いますし、もし上司と部下でなくなったとしてもせめて社会人同士、尊敬しあって助け合えるような繋がりはずっと持ちたい、と切に考えております。

たいへんお恥ずかしい限りなのですが、これからの気持ちの置き所がわからず、ご指導ご指南を何卒お願いいたします。
どうかよきお話をお聞かせいただけますよう。何卒よろしくお願い申し上げます。

サイコパシックより
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Re: ( No.1 )
日時: 2022/10/23 12:47
名前: 錦鯉

既婚男性です。

思い切って行動しても良いとは思いますが、条件があります。

@彼女の退職理由が、恋愛・結婚がらみではないこと。

A結果によっては元上司、部下の関係すらなくなること。

この2つです。覚悟も必要かと。

幼馴染への告白と同じです。

恋愛関係は最も深い個人的関係ですから、脈があるなら

貴方だけにする、貴方だけに渡す、貴方だけに話す、貴方だけに教える、貴方だけに許す

などの行為が必要です。

まあそれに準じた何かがあるかどうか。

何もなければ相手がびっくりして玉砕する可能性は高いです。

しかし、彼女が向こうに行っている間に出会いがあって、などの可能性もあるわけです。

言って後悔か、言わないで後悔か、それは貴方次第です。


余談ですが

告白保留後
日時: 2022/10/19 09:35
名前: てる(さん)

へのレス

「まずお書きいたしました」

は不自然です。

「いたしました」は謙譲語ですが、「お書き」は自敬語になります。

(多分丁寧語のつもりなんでしょうが)

天皇陛下ではないのだから、「書かせていただきました」が妥当でしょう。

上司をしてらっしゃるのなら、それぐらいはきっちりと。
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Re: ( No.2 )
日時: 2022/10/23 15:12
名前: アサミ

彼女が来月退職されるという事で、
今からバタついて仲を深めるのは
警戒されてしまう可能性があると思いました。

急に距離を詰めてこられる側からすると、何か不自然に見えて
真剣なのかそうでないのか分かりづらいからです。
今までの貴方と彼女の関係性で
警戒されるかされないか別れ道になりそうだなと感じました。

今まで上司と部下として事務的な関係でなく、
良い意味で少しくだけた間柄とか
冗談を言い合ったり軽い愚痴など言い合える関係であれば
まだ見込みはあるかなと思います。

女性の方から「今後こういう事がしたくて悩んでる」など
他の人に話しにくい事を打ち明けられていたら
まだ脈は作れたようにも思いますが
全く何も無かったのでしょうか。

今まで彼女から業務以外の相談をされた事がないとか、
仕事以外の話をほとんどしないとか、
そもそも彼女にパートナーがいるか分からないとか、
彼女の個人的な情報をあまり知らないと感じるのであれば
今から慌ててアプローチは難しいのでは、と思います。

もしまだ距離感がある関係でしたら
同じ関西圏には居るようですし
慌てて距離を詰めなくても
「何かあったら相談してよ」ぐらい声を掛けて
彼女の反応を見てみてはどうでしょうか。

ちなみにですが
仕事仲間でも、プライベートな話も多少はしてみても良いと思います。
部下が普段どうやってモチベーションを保っているか、
他にやりたい事はないのか、
堅い感じではなくフランクに話してみると
そこにチームを保てるヒントが隠されている事もありますし
断じてプライベートな話をしてはいけない、
という事はないと思いますよ。
もちろん話したくない人もいるでしょうけれど。

貴方にとっては彼女が離れるさみしさもあるでしょうけど、
仕事仲間として何故彼女が職場を離れてしまうのか、
上司として一度は引き止めてみるとか、
話し合う時間はまだあるのではないですか?

まずアプローチではなく、
上司として仕事仲間として
もう一歩踏み込んで何か出来る事はないのか
向き合ってみたらまた何か見えてくるのでは?
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Re: ( No.3 )
日時: 2022/10/23 19:56
名前: 通り雨

喪失感を恋愛感情と勘違いされているだけでは?

とにかく、自分の感情は自分にしか分からないものなので、今の自分の感情が「喪失感からなのか」「恋愛感情からなのか」をしっかり見極めましょう。
話はそれからです。

そもそもあなたは、彼女が仕事を辞めて大阪に行くと聞かなければ、恋心を抱かなかったんじゃないですか?
YESと思えるなら勘違いと思っておきましょう。


>もし上司と部下でなくなったとしてもせめて社会人同士、尊敬しあって助け合えるような繋がりはずっと持ちたい、と切に考えております。

これよくそう言う人いるんだけど、相手からすれば迷惑千万な可能性がありますよ。
そもそもどういう理由で彼女は大阪に行かれるのでしょうか?
それすら話していないのなら「プライベートではこの会社の人とは一切かかわりたくないことの現れ」だと思うので、その望みはあきらめた方がいいと思います。

相手から望まない限り、相手の迷惑になりかねないと思って、消極的に「連絡先を教えて欲しい」とお願いする程度にしておきましょう。
あまり熱く頼むと、パワハラになりかねないので。


もう一つ言えば「彼女と付き合いたいと切に願い頑張りたいと思わない限りは、中途半端な付き合いは止めた方がいいです。
お相手からすれば意味不明に映って嫌がられる可能性があるし、
あなた自身の時間も無駄になってしまうからです。


だからこそ、まずは自分の気持ちを頑張って把握しましょう。
そこからです。
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