かるい気分転換

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失恋休暇ほしい？クローズアップ現代

クローズアップ現代で、「変わる企業の福利厚生」が特集に。

バブル崩壊後、コスト削減のため、福利厚生を次々と廃止し、
成果主義を導入した企業が増えましたが、
成果主義の導入によって、優秀な社員は他社に引き抜かれ、
一方で残った社員の意欲は減退し、生産性は落ちる企業が増加しました。

大卒で就職した人が３年以内に辞める割合は３７％近くなり、
これではいけない、なんとか良い人材を確保し引き留めなくては！
と今になってこの福利厚生が見直されていて、
昨年度、企業の福利厚生費は過去最高を記録したそうです。

従来型の福利厚生だけでなく、ユニークな福利厚生もあり、
そのユニークな福利厚生がクローズアップ現代で紹介されていました。


たとえば、失恋休暇！
その名の通り、失恋したら取得できる休日です。

面白いのが休暇日数。
年齢によって日数が決まっていて、
　・２５歳未満　　１日
　・２５歳以上３０歳未満　　２日
　・３０歳以上　　３日
先輩ほど長くなっています。
理由は、歳を重ねるほど、失恋の痛手から立ち直るのに時間がかかるから。
なかなか面白いよね。
でも、私の場合、初めての失恋は未経験な分きつかったけどな。


他には、バーゲン休暇やペット扶養手当などが紹介されていました。
ペット扶養手当は、月１０００円なんだけど、たとえ１０００円でも、
会社がペットの存在を認めてくれたことが嬉しいんだとか。


今の若い人達は、傷つきやすく、傷つきたくない願望が強い。
そのため、上の世代からは、やる気がないように見えるけど、
実は、自分が大切にされているとわかると、やる気に火がつき、
とても一生懸命、仕事をするようになるそうです。

給与よりも働き心地を重視する傾向が強い若者。
彼らの働く意欲は、上司の指導力にかかっているようです。


戦後世代は、金！効率！金！を重視し、古い価値観を壊してきたけど、
今の若い世代は、もしかしたら、上の世代が捨ててしまった
心が通った経営を取り戻そうとしてくれているのかもしれないね。

松下幸之助先生は、「物心一如」という言葉を残されました。
これは、「心が高まれば、モノや金も豊かになる」という意味です。
やっぱり、経営は、先に心ありきなのでありますよ。

ドキュメンタリー番組で感じたこと